つくるって、面白い。

6,000年前から人類が使用し、今や最先端の技術にも必要とされている「銅加工」。
榛木金属工業では、その加工技術で数多くのオーダーに応えるために
「モノづくり」の挑戦を続けています。 HARIKI モノづくり会議

会社の思い(求める人材)

この100年の間は長年頑張ってくれているベテラン社員のおかげで
技術担保、技術継承がうまくいった100年だと思っています。
これからの100年は、今ある技術を活かして
もっと新しい分野にチャレンジしていきたいと考えています。
だからこそ仲間と力を合わせ、コツコツと努力ができる人に来て欲しい。
銅加工のエキスパートではなく、新しい発想と考えを持てる人に来て欲しい。
固定概念にとらわれることなく、意見できる人に来て欲しい。
私たちはきっと未経験で入社する、あなたの才能を開花させられる。
銅はこれからも不可欠な素材であり、そのニーズがどんどんと高まっていく素材。
未開拓の分野に立ち向かっていく気持ちだけを持って来てください。

Interview 社員インタビュー

100-YEAR COMPANY

通信業界、エネルギー業界、輸送業界をはじめ、銅加工の技術が活躍するフィールドはますます広がっています。
これまでに培ってきた技術は他にはない加工を生み出しています。
より多くの業界や企業の課題解決に力を注いでいきたいと考えます。

クリーンエネルギーへの需要

風力発電、ソーラー発電の蓄電部分・制御装置の部品を現在供給しています。電力自由化をはじめエネルギーは、より環境に優しいクリーンなものにシフトをし始めています。今後の技術革新次第で更に大容量の電力を生み出すことも期待できます。従来の大容量電力蓄電のノウハウを元にもっと活躍の幅を広げていきたいと考えています。

災害対策への需要

災害の多い日本において「電気の供給」は、ライフラインの中でも最も重要な位置付けだと言われています。多くの社会インフラが電気無しには機能しないという紛れもない事実がそこにはあるからです。災害対策に関しても、より大容量。そして非常時にも安定的に供給、復旧できる装置が必要です。私たち榛木金属では既に非常用電源装置の部材メーカーとしての立ち位置を確立しており、企業としての使命をこれからも守っていきたいと考えています。

POSSIBILITY 銅加工の可能性へ

2019年。ノーベル賞を受賞したリチウムイオン電池にも、
次世代通信である5Gにも、これからのAI技術にも「銅」という昔からある素材が、
今もなお使用されています。
人が持ちうる素晴らしいアイデアとともに私たちもこの100年を歩いてきました。
そしてそれぞれの分野のスペシャリストの知識や努力が集まっている中に
私たちの技術も息をしています。

小さな町工場から始まったこの会社もまた知識と努力でここまで来ました。
待っている未来に対しあるのは期待だけではありません。
しかしながらこの100年で培った技術と、
100年経った今でさえ「やってやろう」と思えるこの誇りの先にあるのは、
きっと素晴らしい結果だと思っています。
まだまだ銅加工でできることはきっとある。
銅の可能性は果てしなく広がっている、私たちはそう思ってやみません。

親子2代で働く

勤続年数30年、40年のスタッフが多くいる榛木金属。
これからの100年を頑張るため、現在技術継承や
知識の共有を若手社員に向けて行なっています。
そんな中、親子2代で働く社員に今回はフォーカスをあて、
ざっくばらんに会話をしてもらいました。

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TRAINING スキルアップ研修

仕事をするための教育体制や、成長やステージに合わせた人事制度など
スキルアップのための体制を整えています。

教育体制

当社では全社員に1年ごとに教育計画があり毎月進捗管理をすることで1年後に必ずスキルアップできる仕組みにしています。入社すれば、どんな人でも下準備や補助作業から始めてもらいます。地味な仕事で手を抜く人には、大きな仕事を任せることは出来ません。そして、その人の適性を見ながら、成長できる分野を見極めていきます。
もしかしたらあなたには、技術の専門職のような仕事が向いているかもしれません。しかし私たちは、チームの一員である事を忘れないでほしいと考えています。強いチームは、一人ひとりの能力を、足し算ではなく、掛け算にすることが出来ます。そして、仲間と目標を達成した時の喜びは、何にも代えがたいほど大きいものです。経営理念の「みんなの輝く未来の為に」という言葉には、そういう思いが込められています。

ステージ評価人事制度

当社の人事制度はステージ毎の評価となっています。
例えば新入社員は、経験もないところからスタートですので、あいさつや受け答えなどの態度や報連相などのコミュニケーション能力、技を覚えようとする意欲など重点的に評価をします。そのステージを卒業すると次のステージでは、前のステージの項目に加え、技術・経験・知識を評価し、さらにそれをどう会社の貢献に結びつけたか(成果)を評価していきます。
ステージがあがるごとに会社貢献(成果)を重視していく仕組みでそれにより処遇も上がっていきます。各人に求めるステージで評価し、卒業して上のステージに上がっていくことができる仕組みなっています。

募集要項recruitment

雇用形態 正社員
職  種 NC旋盤・マシニングセンタ プレスオペレーター/事務職
応募資格 経験者優遇
給  与 月給180,000円~230,000円 ※大卒・大学院卒を想定、試用期間3ヶ月あり
諸手当 通勤手当、家族手当、時間外勤務手当など
昇  給 年1回(8月)
賞  与 年2回(7月・12月)
勤務予定地 大阪府東大阪市 (本社工場・楠根工場)
勤務時間 8:20~17:10
月平均
所定外労働時間
6.1時間
休日・休暇 日、祝祭日、土曜日(月1回程度出勤日あり)、年次有給休暇(初年度10日)、
お盆休み、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など
福利厚生 医療費会社補助(上限5万円/年)、優秀社員表彰制度、改善活動表彰制度、
安全運転者表彰制度、社内レクリエーション行事
保  険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
選考方法 書類選考、適性検査、面接
2021年卒業予定の方 あさがくナビ